Según publica hoy Teleprensa a través de su web, "el Complejo Hospitalario Torrecárdenas destinará este año 4 millones de euros a la sustitución del personal que realiza su labor en los distintos centros hospitalarios. Esta inversión supone un ligero incremento respecto a la realizada, durante el periodo vacacional de 2007, y supondrá la contratación de 57.566 jornadas de trabajo". Un año más se habla de "jornadas de trabajo" en vez de contratos o de personas......y es que ya hemos comentado alguna vez que las sustituciones durante la época estival son uno de los aspectos más pleiagudos de le gestión anual de los recursos humanos del centro sanitario almeriense. Hablar de un dato tan frío como "jornadas de trabajo" es algo que nos debería dejar... pues eso, fríos. ¿Son contratos médicos, de enfermería, de celadores? ¿Cuánto tiempo se va a ofrecer de media en los contratos: meses, semanas, días, horas...? ¿Qué porcentaje de vacantes se cubre por personal del propio centro (por falta de médicos, por ejemplo)? ¿Se van a quedar contratos sin cubrir, como ya ocurrió el año pasado...?
Estas y otras preguntas son solo algunas de las que se plantean cuando uno lee el texto completo de la noticia, en la que se ofrecen unas cuantas cifras de presupuesto y actividad estimada, pero nada más. Quizás, si queremos que no nos falten profesionales sanitarios en Almería, deberíamos ofrecerles más datos acerca de qué es lo que se les puede ofrecer...
Aún así, siempre supone una alegría que haya dinero, aún en época de crisis, que garantice la cobertura asistencial que queda descubierta durante las vacaciones del personal sanitario. Pero también es cierto que el personal sanitario lo componen personas, con familias, inquietudes y demás, y que no podemos hablar fríamente de "jornadas". Hemos de reclamar, entre todos, que se hable de contratos, de condiciones de trabajo y de garantías de igualdad de acceso.
Sólo así conseguiremos tratar a los profesionales como tales, y, en el fondo, como personas. Si ofrecemos "jornadas", tendremos "jornaleros" poco motivados con su trabajo. Pero si ofrecemos contratos serios y duraderos, condiciones óptimas de trabajo, medidas de conciliación de vida laboral y familiar e incentivos profesionales entonces tendremos auténticos profesionales y auténticas personas motivadas.
Y eso, siempre, es mejor para Almería.
